MEINE LEISTUNGEN FÜR
Für UnTERNEHMEN
Für UnTERNEHMEN
Welche Herausforderungen haben Sie in Ihrem Unternehmen?
Workshop 1: Führung Gen-Z und Gen-Alpha
Herausforderung:
Sie oder Ihre Führungskräfte haben Schwierigkeiten damit, einen Draht zu jungen Mitarbeitenden zu finden?
Die Mitarbeitenden sind demotiviert, wandern schnell wieder ab und Führungskräfte sowie Mitarbeitende sind unzufrieden?
Lösung:
Nach dem Workshop haben Sie neue Ansätze, wie Sie junge Mitarbeitende führen können.
Analysepaket 1: Warum schaffen Sie es nicht, junge Mitarbeitende langfristig zu halten?
(nur Analyse)
Herausforderung:
Ihre Mitarbeitenden werden immer älter und gehen in den nächsten Jahren in Rente, aber Sie bekommen keine jungen Mitarbeitenden oder diese verlassen nach kurzer Zeit wieder Ihr Unternehmen.
Lösung:
Im Anschluss an die Analyse erhalten Sie die gewonnenen Ergebnisse, auf Basis derer Sie Verbesserungen entwickeln können.
Paket 1: Wie führe ich junge Mitarbeitende?
(Analyse, Lösungskonzepte, Einführung)
Herausforderung:
Sie haben das Gefühl, ein Workshop reicht nicht aus und Sie oder Ihre Führungskräfte sollen individuell betreut werden, um einen noch besseren Draht zu finden?
Lösung:
Dieses Paket ermöglicht es, über den Workshop hinaus auf die einzelnen Führungskräfte individuell einzugehen. So können personenspezifische Verbesserungsmaßnahmen entwickelt und eingeführt werden.
Paket 3: Junge Mitarbeitende gewinnen und langfristig halten
(Analyse, Lösungskonzepte, Einführung)
Herausforderung:
Das Analysepaket 1 zeigt Ihnen zwar die Probleme auf, weshalb Sie keine jungen Mitarbeitenden bekommen oder diese „schnell“ Ihr Unternehmen wieder verlassen, Sie haben aber keine Kapazität, Lösungen hierfür auszuarbeiten.
Lösung:
Das Paket ermöglicht es, mit möglichst geringer Bindung von Kapazitäten aus Ihrem Unternehmen junge Mitarbeitende in Ihrem Unternehmen erfolgreich zu integrieren. Sie kennen nicht nur die Probleme, wie beim Analysepaket 1, sondern haben auch gleich eine Lösung, die zu Ihrem Unternehmen passt.
Paket 5: Einführung/
Verbesserung Personalbeurteilung
(Analyse, Lösungskonzepte, Einführung)
Herausforderung:
Wird die Personalbeurteilung in Ihrem Unternehmen als nerviges To-do wahrgenommen und führt öfters zu Frustration statt zu Motivation?
Lösung:
Die Führungskräfte kennen anschließend die Notwendigkeit einer Personalbeurteilung und sehen daher auch den Nutzen. Aufgrund der neuen Transparenz nehmen auch die Mitarbeitenden die Personalbeurteilung als etwas Positives wahr.
Paket 7: Verbesserung der Mitarbeiterzufrie-denheit
(Analyse, Lösungskonzepte, Einführung)
Herausforderung:
Die Analyse der Mitarbeiterzufriedenheit reicht Ihnen nicht aus, da Sie keine Kapazität haben, um Lösungsmöglichkeiten zu erarbeiten?
Lösung:
Mit diesem Paket wissen Sie nicht nur, welche Probleme es in Ihrem Unternehmen im Zusammenhang mit der Mitarbeiterzufriedenheit gibt, sondern haben diese auch noch gelöst. Ganz ohne lange Bindung von Personalkapazität. So werden Ihre Mitarbeitenden nach und nach zufriedener und motivierter.
Haben Sie Fragen zum Umfang der Pakete oder möchten Sie ein individuelles Angebot, dann nehmen Sie gerne mit mir Kontakt auf.
Dynamische Wirtschaftslage
Die sehr dynamische Wirtschaftslage, gepaart mit den äußeren Bedingungen, wie z.B. politische Lage, Kostensituation und Fachkräfteverfügbarkeit, bringen einige Schwierigkeiten mit sich, die es zu bewältigen gilt. In schwierigen Zeiten zeigt sich, wer sich von seiner Konkurrenz abhebt und daher auch wirtschaftlich besser eine Krisenzeit überstehen kann.
Modernisierung
Sich von der Konkurrenz abzuheben, heißt auch, stetig am Zahn der Zeit zu sein. Moderne Strukturen und Prozesse verbessern die Wirtschaftlichkeit und erhöhen die Mitarbeiterzufriedenheit. Die Kunden sind ein wichtiger Bestandteil eines Unternehmens, da diese die nötigen monetären Mittel zur Verfügung stellen.
Der noch wichtigere Bestandteil sind jedoch die Mitarbeiter, ohne diese nichts umgesetzt werden könnte. Zufriedene und motivierte Mitarbeiter sind unabdingbar für ein Unternehmen. Daher sollte auch auf diesen Bereich ein wichtiges Augenmerk gelegt werden. Bis 2036 werden ca. 30 % der Arbeitnehmer das Rentenalter erreichen, was eine Veränderung erfordert, um das bestehende System an die darauffolgenden Generationen übergeben zu können. Werden Strukturen und Prozesse nicht angepasst, so wird es für folgende Generationen schwer sein, das Unternehmen weiterhin erfolgreich betreiben zu können. Die stetige Verbesserung und Anpassung des Unternehmens an die aktuelle Zeit ist daher ein wichtiger Bestandteil für langfristigen Erfolg, auch über Generationen hinweg.¹
Fokus auf Mitarbeiter
1) vgl. Statistisches Bundesamt: 12,9 Millionen Erwerbspersonen erreichen in den nächsten 15 Jahren das gesetzliche Rentenalter
Quellen: Statistisches Bundesamt: 12,9 Millionen Erwerbspersonen erreichen in den nächsten 15 Jahren das gesetzliche Rentenalter, https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2022/08/PD22_330_13.html
Abgerufen am 29.05.2024
Workshop 2: Gen-Z verstehen
Herausforderung:
Haben junge Bewerber Vorstellungen, die Sie nicht nachvollziehen können?
Dann liegt es daran, dass sich meine Generation Arbeiten anders vorstellt als die vorherigen Generationen.
Lösung:
Nach dem Workshop kennen Sie die Wünsche meiner Generation. Bei Konflikten können Sie Reaktionen besser verstehen. Für Bewerbungsprozesse können Sie das Wissen anwenden, sodass sich auch junge Mitarbeitende angesprochen fühlen.
Analysepaket 2: Mitarbeiterzufrie-denheit
(nur Analyse)
Herausforderung:
Ist die Motivation Ihrer Mitarbeitenden gering und werden die Arbeiten dadurch ineffizient ausgeführt?
Oder noch schlimmer: Die Mitarbeitenden sind oft krank und fehlen daher ganz?
Lösung:
Das Analysepaket zur Mitarbeiterzufriedenheit zeigt Ihnen die Problemstellungen auf, weshalb Prozesse wenig effizient sind, Mitarbeitende oft krank sind oder die Fluktuation hoch ist. Anhand der Analyse können Sie Lösungsmöglichkeiten für Ihr Unternehmen entwickeln.
Paket 2: Modernisierung der Ausbildung
(Analyse, Lösungskonzepte, Einführung)
Herausforderung:
Sie haben im September immer noch freie Ausbildungsstellen und die Bewerber passen immer weniger zu Ihren Anforderungen?
Somit bieten Sie ein Produkt (Ausbildungsstelle) an, das der Kunde (Schüler) nicht nachfragt.
Lösung:
Das Paket hilft Ihnen dabei, passende Auszubildende zu finden. Durch die Einführung neuer Konzepte heben Sie sich von anderen Ausbildungsbetrieben ab. So haben Sie künftig eine bessere Chance, Ihre Ausbildungsplätze besetzt zu bekommen.
Paket 4: Verbesserung Onboardingprozess
(Analyse, Lösungskonzepte, Einführung)
Herausforderung:
-
Nimmt die Leistung Ihrer neuen Mitarbeitenden nach kurzer Zeit ab?
-
Sind neue Mitarbeitende nach kurzer Zeit unzufrieden?
-
Verlassen neue Mitarbeitende nach kurzer Zeit wieder Ihr Unternehmen?
-
Herrscht bei Ihnen Chaos, wenn neue Mitarbeitende kommen, und fühlt sich keiner verantwortlich?
-
Ist die Leistungskurve Ihrer neuen Mitarbeitenden sehr flach?
Lösung:
Die Frustration bei neuen und bestehenden Mitarbeitenden wird durch das Paket verringert. Zusätzlich kann eine bessere Wissensvermittlung, eine erhöhte Motivation und eine verringerte Fluktuation von neuen Mitarbeitenden erreicht werden.
Paket 6: Modernisierung des Bewerbungspro-zesses
(Analyse, Lösungskonzepte, Einführung)
Herausforderung:
Erhalten Sie nur sehr wenige Bewerbungen auf Ihre ausgeschriebenen Stellen?
Wahrscheinlich liegt es unter anderem daran, dass Ihr Bewerbungsprozess zu kompliziert ist.
Lösung:
In diesem Paket analysiere ich Ihren Bewerbungsprozess und entwickle innovative Lösungen hierfür. Die von Ihnen gewählte Lösung führe ich dann in Ihrem Unternehmen ein. So können Sie sich von anderen Unternehmen, die dieselben Personen suchen wie Sie, abheben.
Konnte ich Sie mit meinem Konzept begeistern?
Dann melden Sie sich sich gerne bei mir!
Für
PRIVATPERSONEN
Für PRIVAT-PERSONEN
Hast du dir schonmal folgende Fragen gestellt oder wurdest mit Ihnen konfrontiert?
-
Weißt du noch nicht, ob du eine Ausbildung oder ein Studium beginnen sollst?
-
Kennst du die Möglichkeiten, die dir der jeweilige Weg eröffnet?
-
Was möchtest du erreichen?
-
Welche Karrierestufen kann ich mit welcher Bildung erklimmen?
-
Was kann ich verdienen?
Die richtige Adresse
Dann bist du bei mir genau richtig, da ich dir verschiedene Informationen zu diesen Themen bieten kann. Heutzutage sind die Möglichkeiten schier unendlich. Deshalb fällt es einem auch oftmals schwer, den richtigen Weg für sich selbst zu finden. Verschiedene Wege werden nicht oder nur schlecht beworben oder sind gesellschaftlich wenig angesehen
Die richtigen Entscheidungen
Aus diesen Gründen fühlen sich Personen im Laufe der Zeit unwohl mit der getroffenen Entscheidung und möchten einen anderen Weg einschlagen. Mit meiner Beratung und meinen Vorträgen möchte ich dir verschiedene Wege und deren weitere Möglichkeiten offenlegen, sodass du für dich die richtige Entscheidung treffen kannst. Da ich aus der Industrie komme, kenne ich mich in diesem Bereich gut aus, doch nicht für alle Personen ist die Industrie der richtige Punkt
Das richtige Glück
Ich bin ein starker Verfechter dafür, dass Personen glücklich im Beruf sein müssen. Manche fühlen sich im Handwerk wohler, andere sind eher kreativ. Oftmals gilt es, Mut zu beweisen!
Das Angebot für Privatpersonen richtet sich hauptsächlich an Schüler, Studenten und andere Personen, die in nächster Zeit ins Berufsleben starten oder sich beruflich verändern wollen.